早退

今日スタッフが1名早退した。

体調不良…

メンタル不調というほうが良いか。

リーダーに叱られ続けて、気が滅入って"不調"を訴えてきた。

なのに、それに拍車をかける言動を私がしてしまい…彼を午前中で帰らせてしまった。。

彼のやる気の感じられない仕事ぶりにイライラが沸点に達していたリーダーに「昼で帰りたいと言っている」と告げてしまった。

すると、「昼と言わず、邪魔だからもう帰っていい」と火に油を注いでしまった💦

周りへの影響、彼の今後等総合的に考えたときに軽率な言動だったとリーダーに告げる選択をしたことを後悔した。

時間をとって対話をすべきだった。

支店長代理に頼まれているわけではないから勝手なことはできないけど、機転を利かせて話をしようと促すべきだった。

「後日話をしよう」と生半可な対応では足りなかったように思う。

彼の想いを、思いの丈を吐き出してもらえたら、ケースによっては解決できるかもしれないから。。

このままフェードアウトすることなく、明日出勤してくるだろうか…

出勤してきたら短い時間でも話を…

今日もいい日だっ。

…とは言い切れない。。