彼をどうやって育てるか

どうやって育てるか…

おれ自身が迷走し始めている。

時間が掛かることは分かっているから、あーしろ・こーしろの一方通行で上手くいくとは思っていないのだけれど…

思わず、気になったことを突っ込んでしまう💦

今のチェックシートが複雑にしてしまっているのだとしたら、PDCAサイクルを促すような面談シートとして変更すれば良いのではと新しく作成してみた。

ついでに、新たに「業務工程表」も作って注意するポイントも記すようにしてみたが…

これが効果を成すのか…

彼の気質や問題の本質を見抜けなければ、成長しないだろう。

NLPの活用。

もう一度、テキストを見返す必要があるな。　

流れを変えるために。

今日も良い日だっ。