HamaYu’s diary

日々の気づきや想いを綴っていきます!

面談

この環境に順応できておらずレベルが変わらないスタッフがいる。

やる気があるのかないのか伝わらず、不穏な空気が流れる。

現状何も変わらないので、これまでとは違う入り口でアプローチしようと試みた。

じっくり腰を据えて面談し、業務チェックリストに基づき理解度を確認。

自己採点してもらい、現在地の把握と課題の洗い出しすることにした。

それをもとに、課題の克服方法を一緒に考えて明日以降のテーマとして取り組んでもらう。

目的意識を持って仕事をしてほしい。

そんな意図が伝わってくれていたら良いのだが…

PDCAを活用して、日々のフィードバックを習慣にしていく。

考えるクセを養っていけると行動も変わってくると信じて。

 

面談して分かったのが、うちの職場のペースについていけないと…

でもうちで頑張りたいと少なからず思っているとのことなので、サポートの方法を様々な角度で考えていきたい。

 

作業マニュアルを作らないといけない気がしてきたな…

考えることが多いぞ💦

パンクしてる蔵に来週3,600ケースのアミエビが入るし…

作戦を立てるのは、おれの仕事だし…

…リフレッシュしよう。

 

今日も良い日だっ。